Saya telah mengasuh anak/membersihkan untuk keluarga selama sekitar 2 tahun sekarang. Pada dasarnya nannying, tetapi tidak penuh waktu. Keluarga ini memiliki 4 anak, semua sekitar 2 tahun terpisah.Tertua adalah 9 dan yang termuda baru saja berusia 1. Selain hanya menonton anak -anak, saya juga melakukan pekerjaan rumah dasar seperti menyapu, menjaga dapur tetap bersih, dan menjaga cucian tetap berjalan.
Saya mendapatkan musim panas ini karena saya memiliki magang di kota yang berbeda, dan ibu mengirimi saya SMS menanyakan apakah saya ingin mulai bekerja lagi ketika saya kembali.Saya tidak keberatan, saya merindukan anak -anak dan saya suka keluarga, tetapi saya telah menyadari jumlah yang saya bayarkan tidak sepadan dengan jam yang saya habiskan di sana. Sejauh ini, dia telah membayar saya $ 7 per jam, yang saya tidak merasa sudah cukup. Kami tinggal di daerah berpenghasilan tinggi (daerah Seattle).
Saya sudah mengasuh selama 11 tahun (2 untuk keluarga ini), dan CPR/First Aid bersertifikat. Saya seorang mahasiswa, sangat berpendidikan, tetapi tidak ada selera pendidikan anak. Tetapi saya juga telah bekerja di perawatan harian gereja, jadi saya memiliki pengalaman seperti itu.
Bagaimana saya akan menanyakan kenaikan gaji padanya? Saya ingin tahu dari sudut pandang orang tua bagaimana mereka ingin didekati.
Saya juga ingin tahu berapa biaya yang masuk akal.Saya tahu meminta harga yang tepat yang harus saya kenakan konyol, tetapi saya hanya ingin tahu apakah $ 7 untuk 4 anak itu konyol, atau apakah itu saya.
justkt - Sumber
Saya orang tua yang mempekerjakan pengasuh untuk tujuan pengasuhan anak.Saya yakin kami membayar pengasuh kami dengan upah pasar yang adil, tetapi jika dia ingin kenaikan gaji, saya ingin dia meminta waktu untuk duduk bersama suami saya dan saya (majikan gabungannya) secara pribadi selain waktu dia dijadwalkan untuk bekerja .Saya ingin dia memiliki penjelasan yang beralasan mengapa dia pantas mendapatkan kenaikan gaji. Alasan saya akan mempertimbangkan baik adalah:
- Dia menemukan bahwa tarif pasar untuk pengasuh dengan pengalaman, kredensial, dan tanggung jawabnya lebih tinggi daripada dibayar.Untuk ID penemuan ini ingin beberapa cadangan selain teman saya yang membuat ini. Saya tahu survei Pay Nanny terkenal tidak dapat diandalkan tetapi ID setidaknya menemukan mereka data yang agak adil.
- Dia percaya jumlah tanggung jawabnya telah meningkat sejak kami mulai mempekerjakannya tanpa kenaikan gaji yang mencakup perubahan peran.
Salah satu alasan yang, bagi saya, tidak akan masuk akal bahwa dia bisa mendapatkan lebih banyak di posisi lain.Meskipun kami sedikit menyukai pengasuh kami dan berharap ia memilih untuk tinggal bersama keluarga kami, kami tidak bersedia membayar secara signifikan di atas tingkat pasar untuk bersaing dengan bidang karier yang berbeda. Beberapa keluarga mungkin, tetapi kami tidak.
Dia harus menentukan sebelum pertemuan ini apa tanggapannya terhadap hasilnya.Jika kami mengatakan ya,Lalu dia akan bersedia menandatangani kontrak baru dengan upah barunya dan perubahan lainnya? Jika kita mengatakan tidak, apakah dia bersedia bertemu kita di suatu tempat di tengah gaji? Berapa gaji minimum yang akan dia lakukan untuk kita?
Jika majikan Anda tidak bertemuMinimum Anda yang dinyatakan dan Anda memilih untuk tidak kembali ke pekerjaan mereka, Anda akan ingin mencoba dan menangani pergi dengan anggun mungkin untuk melestarikannya sebagai referensi.Cobalah untuk mencari cara untuk pergi saat tidak nyaman paling sedikit -Bisakah Anda membantu menutupi periode transisi saat mereka menemukan pengasuh baru? Bisakah Anda memperkenalkan mereka kepada teman yang mungkin menjadi kandidat pengasuh baru yang baik untuk mereka?
Sebagai tip, saya akan menganggap menjadi pengasuh paruh waktu sebagai pekerjaan nyata.Ini mungkin bukan karier jangka panjang Anda yang dipilih, tetapi Nannying adalah pekerjaan yang pantas dihormati. Itu pekerjaan yang sulit dan bagus.
justkt - Sumber